目前，很多门窗企业都觉得自己公司的业绩不好，认为是因为资源不够的原因，殊不知，门窗产品的质量、业务人员的积极性是不是有问题的呢？的门窗企业扩大市场份额，离不开强劲的品牌影响力，而对外品牌影响力的提升，离不开公司内部人员的参与度。

好业绩是管出来的正所谓人管事，事管人，专业的形象往往能够给予客户信心，让客户放心，在客户感受到门窗品牌凝聚力的时候，自然而然有更多的意向订单投入到公司的业务当中来。

然而作为公司而言，优质的产品研发和品牌服务，更多的是建立在员工的积极性和专注度上。但我们知道，工作的目的，不仅仅是赚钱，毕竟努力工作是为了生活的更好。

放大企业形象高度，除了赚钱，员工还有学习，还有进步。相比同等待遇的工作环境，更多的员工会选择能够自我提升的大环境中。在那样的环境，往往员工的士气是团结一致的，是相互协作配合的。

我们可以想象，公司一派祥和的工作氛围，所有员工全心全意做事，大家相互协调，我有事你来帮忙，你有事我来帮忙，这是怎样的一种团结，怎样一种凝聚力？

吸引更多品牌合作

作为企业来说，不仅要不断优化工作环境外，还要不断加强员工的素质培训，这不仅是对合作客户的负责，更是对员工自身负责的一种态度。如果门窗企业能够为员工着想，那么门窗企业明天的路，也会在同心同德、互利发展工作中，越走越远，越飞越高。所以，在提升企业的路上，帮扶员工，帮扶经销商，其实就是帮助自己，门窗企业一定要加强员工的内外训练，提升员工学习水平，增进品牌文化的感染力。总之，要有一颗帮扶的

(文章来源：享裕安门窗官网，侵删)